Cześć
Jestem psychologiem ze specjalizacją psychologia w biznesie, coachem, certyfikowanym konsultantem Extended Disc.
Doświadczenie zdobywałam pracując w zagranicznych i polskich korporacjach takich jak Avanti, Bayer, Nordex a także prowadząc osoby w radzeniu sobie z emocjonalnymi wyzwaniami. Zarządzałam obszarami rekrutacji i procesami personalnymi wzmacniając kulturę organizacyjną i rozwój pracowników.
Wspieram w rozwoju kompetencji jednostki oraz zespołów, a wartością dla mnie jest budowanie bezpiecznej przestrzeni która wspiera otwarty dialog nawet w wymagającym środowisku biznesowym.
Moje międzynarodowe doświadczenie (Szwecja, Niemcy, Polska, Szwajcaria) pozwala mi rozumieć złożoność zarządzania zróżnicowanymi, wielokulturowymi zespołami. Pomagam organizacjom tworzyć psychologicznie bezpieczne i społecznie odpowiedzialne środowisko pracy.
Extended DISC®
Podczas szkoleń oferuję moim klientom dostęp do Extended DISC®, zaawansowanego i praktycznego systemu diagnozy stylów zachowań w miejscu pracy.
Czym jest Extended DISC®?
To naukowo opracowane narzędzie psychometryczne, które pozwala zidentyfikować naturalne style zachowań jednostki w kontekście pracy zespołowej, komunikacji, zarządzania i rozwoju kompetencji. W odróżnieniu od wielu popularnych testów, Extended DISC® mierzy nie tylko zachowania obserwowalne, ale również styl preferowany – czyli ten, który jest najbardziej naturalny i niezmienny pod wpływem otoczenia.
Co oferuje analiza Extended DISC®?
- Jasne zrozumienie własnego stylu działania i stylów współpracowników
- Lepszą komunikację i redukcję nieporozumień w zespole
- Diagnozę mocnych stron i obszarów do rozwoju
- Lepsze dopasowanie ról i zadań w zespole
- Wsparcie w procesie rekrutacji i rozwoju przywództwa
Dla kogo?
Extended DISC® sprawdza się zarówno w pracy indywidualnej (np. coaching, rozwój liderów), jak i zespołowej (diagnoza zespołu, usprawnienie współpracy, budowanie zaufania).
Dlaczego warto?
To narzędzie nie tylko pomaga „zrozumieć innych i być zrozumianym”, ale przede wszystkim wspiera budowanie bardziej świadomych, efektywnych i odpornych na kryzysy zespołów. Dla organizacji to realna inwestycja w kulturę współpracy i rozwój talentów.