Cześć
Jestem psychologiem ze specjalizacją psychologia w biznesie, coachem, certyfikowanym konsultantem Extended Disc.
Doświadczenie zdobywałam pracując w zagranicznych i polskich korporacjach takich jak Avanti, Bayer, Nordex a także prowadząc osoby w radzeniu sobie z emocjonalnymi wyzwaniami. Zarządzałam obszarami rekrutacji i procesami personalnymi wzmacniając kulturę organizacyjną i rozwój pracowników.
Wspieram w rozwoju kompetencji jednostki oraz zespołów, a wartością dla mnie jest budowanie bezpiecznej przestrzeni która wspiera otwarty dialog nawet w wymagającym środowisku biznesowym.
Moje międzynarodowe doświadczenie (Szwecja, Niemcy, Polska, Szwajcaria) pozwala mi rozumieć złożoność zarządzania zróżnicowanymi, wielokulturowymi zespołami. Pomagam organizacjom tworzyć psychologicznie bezpieczne i społecznie odpowiedzialne środowisko pracy.
Extended DISC®
Podczas szkoleń oferuję moim klientom dostęp do Extended DISC®, zaawansowanego i praktycznego systemu diagnozy stylów zachowań w miejscu pracy.
Czym jest Extended DISC®?
To naukowo opracowane narzędzie psychometryczne, które pozwala zidentyfikować naturalne style zachowań jednostki w kontekście pracy zespołowej, komunikacji, zarządzania i rozwoju kompetencji. W odróżnieniu od wielu popularnych testów, Extended DISC® mierzy nie tylko zachowania obserwowalne, ale również styl preferowany – czyli ten, który jest najbardziej naturalny i niezmienny pod wpływem otoczenia.
Co oferuje analiza Extended DISC®?
- Jasne zrozumienie własnego stylu działania i stylów współpracowników
- Lepszą komunikację i redukcję nieporozumień w zespole
- Diagnozę mocnych stron i obszarów do rozwoju
- Lepsze dopasowanie ról i zadań w zespole
- Wsparcie w procesie rekrutacji i rozwoju przywództwa
Dla kogo?
Extended DISC® sprawdza się zarówno w pracy indywidualnej (np. coaching, rozwój liderów), jak i zespołowej (diagnoza zespołu, usprawnienie współpracy, budowanie zaufania).
Dlaczego warto?
To narzędzie nie tylko pomaga „zrozumieć innych i być zrozumianym”, ale przede wszystkim wspiera budowanie bardziej świadomych, efektywnych i odpornych na kryzysy zespołów. Dla organizacji to realna inwestycja w kulturę współpracy i rozwój talentów.
Dekalog wartości
Zasady, które kierują moją pracą z ludźmi i organizacjami.
- Szacunek — każdy człowiek wnosi wartość
- Autentyczność — mów to, co myślisz, rób to, co mówisz
- Odwaga — trudne rozmowy są ważniejsze niż wygodne milczenie
- Rozwój — każdy może się zmienić, jeśli tego chce
- Odpowiedzialność — bierz odpowiedzialność za swoje decyzje i relacje
- Ciekawość — zadawaj pytania zanim wyciągniesz wnioski
- Współpraca — najlepsze rozwiązania rodzą się z dialogu
- Prostota — nie komplikuj tego, co może być proste
- Konsekwencja — zmiana wymaga czasu i systematyczności
- Radość — praca z ludźmi powinna dawać energię, nie ją zabierać
„Ludzie nie odchodzą z firm — odchodzą od szefów. Ale mogą też zostać dzięki liderom, którzy potrafią słuchać.”
Barbara Wirska
Porozmawiajmy
Chcesz dowiedzieć się, jak mogę pomóc Twojej organizacji? Umów bezpłatną konsultację.