Czy zespół może osiągać ponadprzeciętne wyniki bez poczucia bezpieczeństwa? Firma Google postanowiła to sprawdzić w badaniu Project Aristotle, analizując, co odróżnia najlepsze zespoły od przeciętnych.👉 Wynik?Najważniejszym czynnikiem sukcesu (pr…
Kultura organizacyjna ma duży wpływ na samopoczucie i funkcjonowanie wszystkich osób w organizacji. Jeżeli jest ona zaprojektowana świadomie, to kształtuje sposób działania firmy, wpływa na efektywność pracy i poziom zaangażowania w nią, zwiększa …
Menedżerowie podejmują decyzję, mierzą się z presją wyników, zarządzają – w sposób udany lub nie, emocjami innych. Często z pewnymi sprawami pozostają sami, a również potrzebują przestrzeni do tego aby wypowiedzieć z czym się zmagają.Lider, który …
Dzisiejsze miejsca pracy to często organizacje z dynamicznymi zespołami o zmiennym składzie. Role członków zespołów są dostosowywane do bieżących potrzeb projektu, a wykonywana praca jest międzydziałowa i zależna od sytuacji.W takim środowisku klu…
Zasady udzielania dobrej informacji zwrotnej ( Feedbacku) są ściśle powiązane z budowaniem bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji.
