Czy zespół może osiągać ponadprzeciętne wyniki bez poczucia bezpieczeństwa? Firma Google postanowiła to sprawdzić w badaniu Project Aristotle, analizując, co odróżnia najlepsze zespoły od przeciętnych.
👉 Wynik?
Najważniejszym czynnikiem sukcesu (przed poczuciem sensu wykonywanej pracy i wpływem na sytuację) okazało się psychologiczne bezpieczeństwo – poczucie, że można swobodnie wyrażać swoje pomysły, przyznawać się do błędów i podejmować ryzyko.
Jak ma to wpływ na organizację?
🎯 Efektywność – zespoły, które czują się bezpiecznie, lepiej współpracują, szybciej rozwiązują problemy i podejmują trafniejsze decyzje.
🎯 Innowacyjność – pracownicy chętniej dzielą się nowymi pomysłami i eksperymentują, co sprzyja rozwojowi organizacji.
🎯 Zaangażowanie i retencja – większa satysfakcja z pracy zmniejsza rotację i zwiększa lojalność pracowników.
W świecie dynamicznych zmian to jeden z kluczowych aspektów zarządzania. Firmy, które budują kulturę opartą na bezpieczeństwie psychologicznym, inwestują nie tylko w ludzi, ale i w przewagę konkurencyjną, są przygotowane na przyszłe wyzwania.
Czy masz doświadczenia które to potwierdzają?