Menedżerowie podejmują decyzję, mierzą się z presją wyników, zarządzają – w sposób udany lub nie, emocjami innych. Często z pewnymi sprawami pozostają sami, a również potrzebują przestrzeni do tego aby wypowiedzieć z czym się zmagają.
Lider, który nie ma przestrzeni na zrozumienie własnych emocji, może mieć trudności ze stworzeniem jej dla innych. Dlatego w świadomych organizacjach rozwój lidera i jego profesjonalne wsparcie mentalne nie jest czymś wyjątkowym.
👉 Dyrektorzy, menedżerowie mają duży wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej, a ich sposób reagowania i komunikowania tworzy ramy bezpieczeństwa psychologicznego – albo jego brak.
Jeżeli dają sobie prawo do bycia autentycznym, rozumieją swoje emocje i potrafią zarządzać sobą w sytuacji presji, wspierają tym zachowaniem zespoły i rozwijają swoje organizację.
Czy tworzysz przestrzeń do autentycznej rozmowy w Twoim zespole? I jak często dajesz tą przestrzeń sobie samemu?