Dzisiejsze miejsca pracy to często organizacje z dynamicznymi zespołami o zmiennym składzie. Role członków zespołów są dostosowywane do bieżących potrzeb projektu, a wykonywana praca jest międzydziałowa i zależna od sytuacji.
W takim środowisku kluczowe kompetencje to elastyczność, zdolność adaptacji i współpracy osób o różnym sposobie myślenia.
Aby różnorodny zespół odniósł sukces, jego członkowie powinni rozwijać wspólne przekonanie o możliwości podejmowania ryzyka interpersonalnego, być gotowym do zabrania głosu, przedstawienia swojego pomysłu bez obaw przed dezaprobatą czy ośmieszeniem.
Organizacja musi jednocześnie zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne. Jest ono potrzebne do tego, aby uczyć się z wzajemnych różnic, brać u dział w wymagających rozmowach. To fenomen grupowy, który pomaga sprostać największym wyzwaniom.
Świadome organizacje będą przyciągały i starały się zatrzymać specjalistów z różnych dziedzin, ponieważ rozumieją, że projekty zrealizowane z sukcesem są wynikiem zaangażowania osób o innych talentach, perspektywie i doświadczeniu.
Czy w Twoim zespole jest przestrzeń na różne style myślenia? Jakiej wartościowej perspektywy dzisiaj potrzebujesz?